A romákat és az ötven feletti nõket éri a legtöbb hátrányos megkülönböztetés 

Az Európai Unió az esélyegyenlõség kapcsán kiemelten kezeli a munkahelyi diszkriminációt. Ma Magyarországon a romákat és az ötven év feletti nõket éri a legtöbb hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken - mondta el a Sziget Fesztiválon tartott esélyegyenlõségi fórumon Demeter Judit, az Egyenlõ Bánásmód Hatóság (EBH) elnöke.

A hatóság idén februárban kezdte meg mûködését. Az indulás óta érkezett 400 megkeresésbõl 220 esetben volt jogosult intézkedni. Összesen négy esetben szabtak ki pénzbírságot 400-500 ezer forint értékben, olyan esetekben, amikor romákat nem engedtek be egy szórakozóhelyre, nem szolgálták ki õket az étteremben, vagy amikor egy munkahelyi létszámcsökkentésnél kizárólag ötven évnél idõsebb nõknek szüntették meg a munkaviszonyát. "Arra is volt már példa, hogy egy állami támogatással fogyatékosokat foglalkoztató cégtõl elbocsátották a 67 százalékos rokkantnak minõsített munkatársakat. Helyettük 50 százalékos rokkantsági fokkal rendelkezõket vettek fel, remélve, hogy ezzel javul a teljesítmény" - sorolta a jogsértõ eseteket az elnök.

Demeter Judit, az Egyenlõ Bánásmód Hatóság elnöke szerint a nyilvánosság visszatartó erõ azon cégek számára, akik ügyelnek a jó hírükre

AZ EBH a tárgyalásos megegyezés híve

Ha valakit a törvényben felsorolt húsz tulajdonság - például bõrszín, etnikai hovatartozás, szexuális orientáció - miatt hátrányos megkülönböztetés ér, a hatósághoz fordulhat panaszával. Itt pontos leírást kell adnia az esetrõl, ez után a hatóság lefolytatja a vizsgálatot. Az EBH elsõsorban a tárgyalásos megegyezést szorgalmazza a vitás helyzetekben, de jogsértés esetén bírságolhat is, vagy nyilvánosságra hozhatja döntését. Ez utóbbi lehet a legnagyobb visszatartó erõ azon cégek számára, akik ügyelnek a jó hírükre - fogalmazott Demeter Judit. A hatóság megbízott emberekkel tesztelheti is a diszkrimináció gyanújába keveredett céget vagy szervezetet. Az eljárásban a tesztelõket tanúként hallgathatják meg, helyszíni szemlét tarthatnak, szakértõket kérdezhetnek meg, és a cég vagy szervezet mûködésére vonatkozó dokumentumokat kérhetnek be. A hatóság elnöke felhívta a figyelmet arra, hogy az eljárásban a panaszosok érdekképviseletét civil szervezetek is elvállalhatják.

Tanítanák az egyenlõ bánásmódot a közalkalmazottaknak

Az EBH jelenleg azon dolgozik, hogy az állami és önkormányzati intézményekben az alkalmazottak képzésének legyen része egy egyenlõ bánásmódról szóló tananyag is.

A fórumon Kádár András, a Magyar Helsinki Bizottság munkatársa elmondta, hogy a hátrányos helyzetû csoportok integrálódása a munkaerõpiacra a gazdasági szférának is hasznos, hiszen ezek az emberek késõbb fizetõképes vásárlóként is megjelennek.