Június 12-13-án az Egyenlõ Bánásmód Hatóság elnöke és munkatársa részt vett az Equinet Szófiában megtartott idei elsõ tréningjén.

A tréningen neves elõadók tartottak elõadást a foglalkoztatás területén megvalósuló életkor miatti diszkriminációról, a munkavállalók és munkáltatók képviseletét ellátó szervezetek közötti kollektív egyeztetésrõl, annak tartalmi elemeirõl, különös tekintettel az egyenlõ bánásmód követelményének megtartására, a szociális partnerek szerepére és felelõsségére, valamint az Európai Unió Bírósága és az Európai Emberi Jogi Bíróság elõtti peres eljárás menetérõl.

A tréningre meghívott elõadók között volt Farkas Lilla, az Egyenlõ Bánásmód Hatóság Tanácsadó testületének elnöke is, aki az Európai Emberi Jogi Bíróság néhány releváns döntését ismertette a romák oktatáshoz és képzéshez való hozzájutásával kapcsolatos területekrõl, továbbá beszámolt több, a romák lakhatásával, szociális biztonságával és egészségügyi ellátásával kapcsolatos perben született döntésrõl.

Az elõadásokat követõen a tréning résztvevõi munkacsoportokban dolgoztak jogesetek megoldásán, melyben a csoportoknak számot kellett adniuk hazai jogalkalmazási gyakorlatukról valamint a faji és a foglalkoztatási keretirányelv (2000/43/EC és 2000/78/EC alkalmazásáról.
A hatóság elnökét a bolgár Antidiszkriminációs Bizottság vezetõje tájékoztatta az egyenlõ bánásmódról szóló törvényrõl és a Bizottság tevékenységérõl. A bolgár jogi szabályozás nagyban hasonlít a magyarhoz, például a jogsértés megállapítása esetén jogilag kötelezõ döntést hoznak. Jelentõs különbség, hogy a bolgár törvény felhatalmazza a Bizottságot arra, hogy pénzbírság kiszabásán túl, a sérelmet szenvedett számára kompenzációt is megállapítson. A bizottság jogállása is hasonló az EBH-hoz, vezetõjét 5 évre nevezik ki, a hivatalban 53 köztisztviselõt foglalkoztatnak.