„Karrier és Nõ a XXI. században”- Részvétel a Karrierexpon

Hatóságunk munkatársai 2005. november 9-én és 10-én a Corvinus Egyetemen szervezett állásbörzén a Procter & Gamble kezdeményezésére az általuk szponzorált, „Karrier és Nõ a XXI. században” címmel létrehozott standon tájékoztatták az érdeklõdõket az Egyenlõ Bánásmód Hatóság feladatáról, eljárásáról. A kérdések elsõsorban arra irányultak, hogy mit tehetnek akkor, ha valamilyen hátrányos megkülönböztetés éri õket a munkára történõ jelentkezés, illetve a késõbbiekben a foglalkoztatás során.

A fõ problémát az jelenti a nõknek, hogy a munkáltatók már az állásinterjún érdeklõdnek a családi állapotuk, a gyermekvállalással kapcsolatos terveik iránt, akiknek pedig már van gyermekük, azt tapasztalják, hogy ez hátrányt jelent az elhelyezkedésnél.

Nemcsak pályakezdõk érdeklõdtek a standnál a Hatóság munkája iránt, hanem éppen gyes-en lévõ kismamák, végzõs hallgatók és nyugdíj elõtt álló, de még aktív dolgozók is. A standot szponzoráló céggel ellentétben manapság sajnos még az az általános, amikor a friss diplomával rendelkezõk a tapasztalat hiányára hivatkozással találnak elutasításra a munkára jelentkezéskor. Sokan még az állásinterjúig sem jutnak el, ugyanis meg sem kísérlik a jelentkezést olyan tartalmú hirdetésre, ahol 2-3 év szakmai tapasztalatot jelöl meg a munkáltató követelményként. A fiatalokat arra bátorítottuk, hogy ilyen hirdetésekre is jelentkezzenek, ugyanis ha amiatt utasítja el õket a leendõ munkáltató, mert pályakezdõk - természetesen az eset összes körülményeinek figyelembe vétele mellett-, ez a magatartása már megvalósíthatja az életkor miatti hátrányos megkülönböztetést és megalapozza a Hatóság jogsértõvel szembeni eljárását.