Konferencia a munkavállalói érdekképviseleti szervezetek részvételével

Az Egyenlõ Bánásmód Hatóság elnöke - a korábbi évekhez hasonlóan - 2008. október 8-án konzultációval egybekötött konferenciára hívta a munkavállalói érdekképviseleti szervezetek képviselõit. A megbeszélésen több mint 40 szakszervezeti szervezet képviseltette magát. Az ilyen találkozások azért fontosak, mert az érdekképviseleteknek meghatározó szerepük van a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés feltárásában, a jogérvényesítés elõsegítésében és az ilyen magatartások megelõzésében.

A konferencián a hatóság elnökhelyettese tájékoztatást adott a hatóság 2007. évi tevékenységérõl, statisztikai adatokat ismertetett, kiemelve, hogy ez évben csaknem megduplázódott mind az ügyiratforgalom, mind az érdemi döntések száma az elmúlt évihez képest. Hangsúlyozta, hogy a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem nem lehet csak egy hatóság feladata. Az emberi jogok védelme széleskörû összefogást kíván, e téren szoros együttmûködésre van szükség a szakszervezetekkel, hiszen a foglalkoztatás területéhez kapcsolódik a hatóság által vizsgált ügyek legnagyobb hányada, körülbelül hatvan százaléka. Tudvalevõ, hogy a munkahelyi légkör rányomja a bélyegét a munka színvonalára, a minõségre. A tervezett öt éves európai uniós képzési program keretében a hatóság számít a szakszervezetek aktív részvételére.

Meghívott elõadó, dr. Gyulavári Tamás egyetemi tanár, az Egyenlõ Bánásmód Tanácsadó Testület tagja többek között beszélt a hatósági eljárást szabályozó törvény hatályosulásáról, annak hiányosságáról. Kiemelte az esélyegyenlõségi terv fontosságát, hangsúlyozva, hogy e terv bevezetését össze kellett volna kapcsolni egy, az esélyegyenlõségrõl szóló kampánnyal.

A hatóság fõosztályvezetõje és referense elõadásukban részletesen ismertették a társadalmi és érdek-képviselet szervezetek jogait az EBH elõtti eljárásban, különös tekintettel a közérdekû igényérvényesítésre.
Felhívták a figyelmet arra is, hogy a foglalkoztatás területén elkövetett egyenlõ bánásmód követelményének megsértése esetén a hatóság által kiszabott bírságon túl a munkáltatót más jogszabályok is komoly "szankcióval sújtják", így a jogsértés megállapítását követõ két évig nem részesülhet állami támogatásban, továbbá közbeszerzési eljárásban két évig nem lehet ajánlattevõ.

Az elõadásokat konzultáció követte az érdekképviseleti szervezetek aktív közremûködésével.

Hozzászólásaikban kifejtették az ilyen és ehhez hasonló szakmai találkozások hasznosságát, annak fontosságát, hogy behatóbban megismerjék az EBH elõtti eljárásokat, az eljárásokbeli részvételi jogosultságukat.

Többen felvetették, hogy a munkáltatók nem fordítanak kellõ gondot az esélyegyenlõségi tervek elkészítésére, azok tartalmára, a végrehajtás ellenõrzésére.

A törvény hiányosságaként említették, hogy az nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy az esélyegyenlõségi terv kézbentartására független felelõst jelöljenek ki. Szerintük szükséges lenne, hogy a közszférában érvényesülõ bérbesorolást kiterjesszék a magánszférára is, hasonlóan az esélyegyenlõségi terv készítését a magánszférában is tegyék kötelezõvé.