Keresik 2008 legjobb nõi munkahelyét

Ismét kiírta a Legjobb nõi munkahely pályázatot a Magyar Nõi Karrierfejlesztési Szövetség. Két kategóriában olyan cégek jelentkezését várják, amelyek sokat tesznek a nõi dolgozóikért, a bevezetett megoldásaik pedig követendõ példák lehetnek.

A nõknek különbözõ életkorban más-más kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerõpiacon, és a tapasztalatok szerint egyre több, elsõsorban multinacionális cég dolgoz ki külön stratégiákat, hogy segítse õket. Köztudott, hogy a kismamák a szülés után nehezen tudnak újra elhelyezkedni, mert amíg otthon vannak, kiesnek a gyakorlatból és a mindennapi ritmusból. Szerencsére már léteznek olyan programok, amelyek segítségével az otthon lévõ édesanyák is nyomon tudják követni a céges munkafolyamatot, és be tudnak kapcsolódni a feladatokba. Így zökkenõmentesen tudnak visszailleszkedni, amikor a gyermekük bölcsõdébe vagy óvodába megy - mondta a Független Hírügynökségnek Ferenczi Andrea, a Magyar Nõi Karrierfejlesztési Szövetség elnöke.

Sokkal rosszabb helyzetben vannak a 40-50 év körüli vagy annál idõsebb nõk, mert kevésbé akarják õket alkalmazni, holott évtizedes tapasztalatuk és komoly teherbírásuk van. A magyarországi munkaerõpiacon ezekkel a rétegekkel úgy számolnak, mintha már kifelé mennének a munkaképes korból. Munkaadónak és munkavállalónak egyaránt tudomásul kellene vennie, hogy ez nem igaz - mondta Ferenczi Andrea. A szakember emlékeztett arra is, hogy ha Magyarország nem foglalkoztatja a lehetõ legtöbb aktív korú, munkaképes embert, akkor a világszerte fenyegetõ elöregedés miatt belátható idõn belül nem lesz elegendõ forrás a nyugdíjak finanszírozására. A Legjobb nõi munkahely pályázatra eddig még nem érkeztek igazán jó gyakorlatok ennek a korosztálynak a támogatására a cégeknél, de a szervezõk folyamatosan keresik azokat - tette hozzá.

A Legjobb nõi munkahely 2008 díjra két kategóriában nevezhetnek a cégek: az egyikben az 50-250 fõt foglalkoztató, a másikban pedig az ennél nagyobb vállalkozások indulhatnak. A szakmai bírálóbizottság a nõi karrierlehetõségek, az egészség és jó környezet megõrzése, a készségek fejlesztésének lehetõsége, a munka és a magánélet összeegyeztethetõsége alapján választja ki a gyõzteseket. A bírálóbizottság vezetõje Demeter Judit, az Egyenlõ Bánásmód Hatóság elnöke. A pályázat benyújtási határideje február 10-e, a díjátadó márciusban lesz a Parlamentben.

A nagyvállalatok közül a tavalyi pályázaton az DM Magyarország Kft. nyerte el az elsõ díjat. Náluk volt a legtöbb a gyesen és gyeden lévõ kismama, akiknek biztosítják a visszatérést a céghez. A második helyezett a Paksi Atomerõmû lett, amely gondot fordít a munka és a magánélet egyensúlyára, a nõk egészségmegõrzésére és a 40 év felettiekre. A harmadik díjat pedig a GE Hungary Zrt. Healthcare Division kapta. A 2007-es pályázat középvállalati kategóriájában csupán egy cég, a WEST Hungary Consulting Kft. indult, amely különdíjat kapott. Jó gyakorlataiért ugyancsak különdíjjal jutalmazták a Budapest Bankot és a Pannon GSM Távközlési Zrt.-t.

A pályázat részletei a www.legjobbnoimunkahely.hu internetes oldalon elérhetõk.