A pályakezdõ fiatalokért
Procter & Gamble Roadshow a Pécsi Tudományegyetemen
A Procter &Gamble a 2004-ben elkezdett egyetemi programjai folytatásaként, az Európai Unió által meghirdetett "2007-az esélyegyenlõség éve Európában" alkalmából, partnerségi együttmûködést kezdeményezett a magyarországi egyetemekkel, a nõi esélyegyenlõség és karrierlehetõségek megismertetése és elõmozdítása érdekében, együttmûködésben a Magyar Nõi Karrierfejlesztési Szövetséggel (MNKSZ).
A negyedik alkalommal október 3-án rendezett roadshow-nak Közép-Európa legrégebbi felsõoktatási intézménye, a Pécsi Tudományegyetem adott otthont.
- Melyek voltak a pécsi roadshow céljai - kérdeztük meg Ferenczi Andreát, a MNKSZ elnökét?
- Fel akartuk hívni az egyetemisták figyelmét az ifjúság elõtt álló kihívásokra és elvárásokra, e mellett pozitív példákat bemutatni nekik a munka / karrier valamint magánélet sikeres harmonizálására. A velük való találkozást felhasználtuk arra, hogy átadjuk a Procter&Gamble esélyegyenlõségi tapasztalatait is.
A roadshow levezetõ elnöke, Ferenczi Andrea bevezetõjében hangsúlyozta, hogy korábban a várost az urán-, szénbányászat és az erõmû jelenítette meg a hazai köztudatban, de mára ennek helyébe a tudás átadásának színhelyei, az oktatási intézmények léptek. A családban, egy adott életszakaszban, össze lehet hangolni a felség és férj által végzett munkákat úgy, hogy mindketten építhessék saját jövõjüket.
Szentpétery Boglárka, a Procter&Gamble regionális HR menedzsere elmondta, hogy a 170 éves P&G az egész világon azonos, objektív kiválasztási módszerrel keresi a pályakezdõket, és belõlük neveli ki a jövõ vezetõit. A P&G több mint 138.000 munkavállalója 140 különbözõ nemzetiséget képvisel. A vállalatnál zajló esélyegyenlõségi törekvések eredményeként az utobbi 4 év alatt 36%-ról 47%-ra nõtt a nõi vezetõk aránya. A P&G folyamatosan erõsíti kapcsolatát a MNKSZ-gel.
Dr. Koltai Dénes dékán kiemelte, hogy a 3000 hallgató nagyobbik fele lány, asszony, akik helytállnak munkahelyükön, és a családban, miközben részt vesznek az élethosszig tartó tanulásban.
Dr. Gábriel Róbert, az Egyetem rektora fontosnak tartotta megemlíteni, hogy a karrierépítés elsõ lépcsõje az oktatás, a tudás elmeinek megszerzése. A karrierre tudatosan készülni kell, hisz sikeres csak az lehet, aki önmagát és karrierjét is el tudja fogadni, ehhez azonban megfelelõ közeg, munkahely szükséges.
Aliza Bin-Noun, Izrael nagykövete szerint a nõi kérdés önmagán túlmutató, össz-társadalmi kérdés. Izraelben a nõk ugyanolyan jogokat kapnak, mint a férfiak.
April A. Foley, az Egyesült Államok nagykövete arról tájékoztatta a roadshow résztvevõit, hogy a nõi esélyegyenlõség megvalósulását az amerikai kormány törvényi háttérrel, és konkrét programokkal támogatja.
A panelbeszélgetésben a meghívott vendégek mind vezetõ szerepet betöltõ nõk voltak, akik az üzleti, politikai, közigazgatási és civilszférában szerzett személyes tapasztalataikkal, tanácsaikkal segítették a fiatalokat, jó példákat mutatva karrierjük és magánéletük sikeres összehangolására.
A MNKSZ-et öt éve aktívan támogató Dr.Gurmai Zita, Európai Parlamenti képviselõ arról adott számot, hogy a nõi munkaõre nagy szükség van Európában, mert a férfi egyedül nem tudja eltartani a családot. Az egyenlõ munkáért egyenlõ bért elv azonban még nem vált valóra, hisz a nõknek 54 nappal többet kell dolgozni, hogy a férfiakéval azonos bért kapjanak.
A társadalom tagjainak eltarthatósága csak úgy mûködik, ha több nõ van a munkaerõpiacon, ahol a munkaadók rugalmasságot és biztonságot adnak a munkavállalóknak. Véleménye és saját karrierjének példája alapján össze lehet és kell egyeztetni a család és a nõi karrier kérdését.
Hidasi Gyöngyi, a P&G vállalati kapcsolatokért felelõs menedzsere két gyermek édesanyjaként elmondta, minden segítséget megkapott a cégtõl ahhoz, hogy vezetõ legyen és jó szervezéssel összeegyeztethesse családi teendõit és karrierjét.
Dr.Demeter Judit, az Egyenlõ Bánásmód Hatóság elnöke megemlítette, hogy havonta 100 panasszal foglalkoznak, mely szám arról tanúskodik, hogy a nõket hátrányok érik a társadalomban és a családban. Megemlítette, hogy a fiataloknak mire kell figyelni az álláskeresésnél, hogy elkerüljék a diszkriminációt.
A roadshow záró gondolatait Álmosné dr.Kajdy Ella mondta el.
