A diszkrimináció ellen
Mit
tehetünk a diszkrimináció ellen? „A sokszínûségért, a diszkrimináció ellen” kampány keretében szeptember 29-én egynapos tesztelõ képzés tartására került sor civil szervezeteknek, önkénteseknek. A tréninget a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédõ Iroda munkatársai tartották, akik évek óta alkalmazzák ezt a vizsgálati módszert saját szervezetük által kezdeményezett pereknél. A jelentkezõ résztvevõket a diszkrimináció különbözõ területeinek képviselõi közül választották ki. Az Európai Bizottság 5 éves információs kampányt indított annak érdekében, hogy megismertesse a polgárokat az EU diszkrimináció ellenes törvényei által biztosított jogaikkal, a munkahelyi sokszínûség elõnyeivel, valamint minden EU-s tagállamban elõsegítse a kormányzati, civil és az üzleti szektor együttmûködését a diszkrimináció elleni küzdelemben. A nemzetközi kampányt minden országban egy helyi ügynökség koordinálásával, helyi civil szervezetek eseményeivel, részvételével egészítik ki. Hazánkban a Double Decker PR Ügynökség által szervezett kampány munkájába a civil szervezetek mellé 2005-tõl csatlakozott a Fõvárosi Esélyegyenlõségi Módszertani Iroda, valamint az Egyenlõ Bánásmód Hatóság is. Közös fellépésként a Sziget Fesztiválon tartott sikeres, jó hangulatú kerekasztal-beszélgetést követõen 2005. szeptember végén megtartottuk az elsõ „munkahelyi tesztelõ” képzést is. A tesztelõk azok a munkatársak, akik az Egyenlõ Bánásmód Hatóság és a jogvédõ civil szervezetek munkáját a jövõben a következõképpen segíthetik. A Hatóság a hozzá beérkezett kérelmek alapján vizsgálatot indít annak megállapítására, hogy a panaszolt szervezet megsértette –e az egyenlõ bánásmód követelményét. A vonatkozó jogszabályok elõírják, hogy a Hatóság milyen vizsgálati módszereket alkalmazhat a tényállás alapos felderítése érdekében. Egyik ilyen új, nagy jelentõséggel bíró vizsgálati módszer - az egyéb bizonyítási lehetõségek mellett - a teszteléses eljárás, amit a következõ példán mutatunk be. A kérelmezõ azt sérelmezi, hogy roma származása miatt nem szolgálták ki egy vendéglõben. Ilyenkor a közvetett bizonyítékként felhasználható tesztelõk vallomása alapján is lehet bizonyítékot gyûjteni. A bizonyítási eljárás során a Hatóságnak joga van tesztelõket alkalmazni és az adott szituációt „kipróbálni” velük is, vagyis beküldeni az adott vendéglõbe roma és nem roma származású „vendéget”, így meggyõzõdni arról, hogy kiszolgálják-e õket? Amennyiben a tesztelõk is diszkriminációt tapasztalnak és csak a nem roma származásúakat szolgálják ki, úgy valószínûsíthetõ a diszkrimináció a romák vonatkozásában. Az esetbõl is érzékelhetõ, hogy e vizsgálati módszernél fontos a gyorsaság, a felkészültség, hogy minél hamarabb rendelkezésre álljanak e feladatot vállaló tesztelõk. Ahhoz, hogy valaki megfelelõ színvonalon és a lehetõ leggyorsabb idõ alatt el tudja látni a tesztelési feladatokat, alaposan fel kell készülni. Természetesen minden, diszkriminációt elszenvedett csoportot képvisel a Hatóság, a korral, nemmel, anyasággal, fogyatékossággal, vallással, faji hovatartozással, egészségi állapottal, nemzetiséggel, nemi identitással, társadalmi származással, vallási, vagy világnézeti meggyõzõdéssel, stb. összefüggõ diszkriminációt csakúgy, mint az etnikai származáson alapulót, és ezen esetekben is alkalmazható a teszteléses módszer. A diszkrimináció felderítésének, a diszkriminációt elkövetõk leleplezésének és kellõ elmarasztalásának fontos eleme tehát a felkészült, hiteles tesztelõ tanúvallomása. Ezt a célt szolgálta a 2005. szeptember 29-i képzés és reményeink szerint a jövõben megvalósuló további képzések is. A Hatóság számít a civil szervezetekre és azzal a kéréssel fordul hozzájuk, hogy segítsenek folyamatosan bõvíteni a tesztelõk számát az ország minden részébõl, hiszen közös cél a diszkrimináció csökkentése. Számítunk továbbá a média segítségére, a nyilvánosság erejére, hisz a bizonyított esetek felszínre kerülése mindenki számára elgondolkodtató és visszatartó erejû lehet. További információk: A 2005-ös „Sokszínûségért. A diszkrimináció ellen“ újságírói díj Nyomtatásban vagy az Interneten publikált cikk és fotóriport kerestetik: a 2005-ös „A sokszínûségért. A diszkrimináció ellen“ újságírói díj azon újságírók, és fotóriporterek számára kínál elismerést, akik munkahelyi diszkriminációval foglalkoznak, vagy a munkahelyi változatosság ügyét támogatják. Megújult diszkrimináció ellenes honlap Az országonkénti egyedi témák figyelembevételével 25 külön honlap is rendelkezésre áll, amelyek naprakész híreket nyújtanak a felhasználóknak az országukban zajló eseményekrõl. A felületen a diszkrimináció potenciális áldozatai több mint 190 helyi szervezet elérhetõségeit találhatják meg, köztük közintézményekét, szakszervezetekét, munkaadó szervezetekét és civil szervezetekét, amelyek mind támogatják az EU sokszínûségét, népszerûsítik a kampányát. A kampány mottójával összhangban a honlap megfelel az akadálymentes honlapok kritériumait elõíró WAI (Web Accessible Internet) szabályainak, így biztosítva a honlap elérhetõségét mindenki számára. További információért, illetve az EU újságíródíjra való nevezéshez látogassa meg a www.stop-discrimination.info lapot.
|
