A nemzetgazdasági miniszter 1/2012. (I.26.) NGM rendelete (Rendelet) szabályozza a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeit és igazolásának módját. A Rendelet 2012. január 27. napjától hatályos.
A Rendelet 4. § f) pontjának értelmében nem nyújtható támogatás, ha a támogatás igénylőjével szemben az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) alapján az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt a hatáskörében illetékes hatóság, vagy bíróság a támogatás igénylésének időpontját megelőző két éven belül jogerőre emelkedett és végrehajthatóvá vált közigazgatási határozattal, illetőleg jogerős bírósági határozattal az 5. §-ban meghatározott hátrányos jogkövetkezményt alkalmazott.

A Rendelet 5. § c) pontja értelmében a támogatásra való jogosultságot kizárja, ha a támogatás igénylőjét az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülését ellenőrző hatóság a 4. § f) pontjában meghatározott jogsértés elkövetése miatt az Ebktv. alapján bírsággal sújtotta.

A 4. §-ban és az 5. §-ban foglaltaktól eltérően támogatás nyújtható, ha
A támogatás iránti kérelmet benyújtó munkáltatóval szemben a 4. § b)-c) és e)-f) pontja szerinti jogsértés elkövetése miatt az 5. § szerinti jogkövetkezményt alkalmazták, és az jogsértést megállapító közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől végrehajthatóvá válásától számított 2 éven belül a hatóság a korábbival azonos jogsértés elkövetését nem állapította meg.
Több telephellyel rendelkező munkáltató esetében a jogsértést megállapító közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől és végrehajthatóvá válásától számított két éven belül elkövetett ismételt jogsértésen az ugyanazon telephelyen kétéves időszakon belül jogerős és végrehajtható határozattal megállapított azonos jogsértést kell érteni.

A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 169/K. § (1) bekezdés értelmében a hatóság az egyenlő bánásmód követelménye megtartásával kapcsolatos adatoknak más szervek eljárásában történő felhasználása céljából hatósági nyilvántartást vezet, amely tartalmazza azoknak a foglalkoztatóknak az adatait, amelyekre vonatkozóan a hatóság jogerős és végrehajtható határozata, illetőleg - a határozat bírósági felülvizsgálata esetén - jogerős bírósági határozat jogsértést állapított meg.

(2) Az (1) bekezdés szerinti nyilvántartás tartalmazza
a) a foglalkoztató nevét, székhelyét, adószámát, adószámmal nem rendelkező természetes személy foglalkoztató nevét, lakcímét, adóazonosító jelét,
b) a jogsértést megállapító határozat keltét és számát, jogerőre emelkedésének és végrehajthatóvá válásának időpontját,
c) a jogsértés megjelölését,
d) az alkalmazott jogkövetkezményt és mértékét az annak alapjául szolgáló jogszabályhelyre történő utalással,
e) a határozat bírósági felülvizsgálata esetén a jogerős és végrehajtható bírósági határozat keltét és számát, jogerőre emelkedésének napját, valamint azt, hogy a keresettel támadott közigazgatási határozattal összefüggésben a bíróság hatályon kívül helyező, vagy hatályon kívül helyező és új eljárást elrendelő vagy a keresetet elutasító döntést hozott.
(3) A hatósági nyilvántartás adatait a hatóság az általa létrehozott informatikai rendszerben kezeli. A (2) bekezdésben meghatározott adatoknak az informatikai adatbázisban történő rögzítését a hatóság végzi, a jogsértést megállapító határozat jogerőre emelkedésének és végrehajthatóvá válásának napján, a közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata esetén a bíróság határozatáról való tudomásszerzést követő munkanapon.
(4) A hatóság a nyilvántartásban szereplő, illetve a nyilvántartásból a honlapon nyilvánosságra hozott adatokat a bejegyzés alapjául szolgáló határozat jogerőre emelkedésének és végrehajthatóvá válásának napjától számított két év elteltével törli.

Az Egyenlő Bánásmód hatósághoz hatósági bizonyítvány iránti kérelmet sem a támogatást nyújtó szervezetnek, sem a támogatást igénylő munkáltatónak nem kell benyújtani. A támogatást nyújtó szervezet a hatóság honlapjáról értesül a támogatásból kizártakról.