Egyenlő Bánásmód Hatóság
A Hatóságról  Jogszabályok   Tanácsadó Testület   Jogesetek  Közérdekű Adatok   Közbeszerzési felhívások   English contents   Archívum  
Nagy kontrasztú változat
vakok és gyengénlátók számára

Alapértelmezett színséma
A hatóság hírlevele



Tájékoztató a rendezett munkaügyi kapcsolatok igazolásának új rendjéről

A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének meg nem felelő munkáltatók

Felhívás a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók részére

Letölthető segédlet a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók részére

Tájékoztató az esélyegyenlőségi terv elfogadására kötelezett szervezetekről
Partnerkapcsolatok
Linkek

Tisztelt Látogató!

A magam és az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársai nevében köszöntöm honlapunkon.

A Hatóság tevékenységének célja az emberi méltóság védelme, a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem a jog eszközeivel.

Jó tudni, hogy ebben a küzdelemben nem vagyunk egyedül, ugyanis az emberi jogok védelmét szolgáló állami intézményrendszer mellett, kiemelkedő jelentősége van a jog és érdekvédelem területén működő társadalmi és civil szervezetek nap, mint nap megnyilvánuló együttműködési készségének.

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény összhangban a vonatkozó uniós irányelvekkel, lehetőséget kínál a civil szervezeteknek a hátrányos megkülönböztetést szenvedettek érdekében történő fellépésre eljárásaink során.

Azt tapasztaljuk, hogy a diszkrimináció sértettjei önmagukban kevéssé rendelkeznek érdekérvényesítő képességgel, számos esetben telefonon, vagy e-mailen közölt panaszaikkal kapcsolatban minden biztatásunk ellenére, nem kérik, nem vállalják az eljárás megindítását. Abban, aki különböző élethelyzetekben rendszeresen kerül ön hibáján kívül másoktól különböző tulajdonsága, pl. bőrszíne, fogyatékossága, neme miatt kiszolgáltatott helyzetbe, vagy e tulajdonsága miatt rendszeresen kudarcok elszenvedője, óhatatlanul kialakul egyfajta kisebbségi érzés.

A hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben ezért nagy jelentősége van az érintettek egymás iránti, s a társadalomnak a megkülönböztetettek iránti szolidaritásának, cselekvőkészségnek.

Hatóságunk munkájában ezért van fontos szerepe a civil jogvédő szervezetekkel és az egyenlő bánásmód érvényesülése területén működő állami szervekkel kialakuló együttműködésnek.

Az írott és az elektronikus média kitüntető érdeklődésének honlapunkon azzal is igyekszünk széleskörű tájékoztatást adni a hatóság munkájáról, hogy minden döntésünket anonimizált formában nyilvánosságra hozzuk. Ha sokan ezekben az emberi sorsokat bemutató történetekben magukra ismernek, az a véletlen műve, vagy annak bizonyítéka, hogy sok még az elvégzendő feladat.

Bízom abban, hogy hatóságunk egyedi ügyekben hozott döntései, ha nem is rövid távon, de belátható időn belül hozzájárulnak az előítéletek oldásához, bátorítják a diszkrimináció áldozatait jogaik érvényesítésére, s visszatartják a hátrányos megkülönböztetés esetleges elkövetőit is.

Budapest, 2006. január

Dr. Furmann Imre Dr. Demeter Judit

Hírek
Tájékoztató a Tanácsadó Testület 2010. június 21-ei üléséről

A Tanácsadó Testület 2010. júniusi állásfoglalása az európai uniós jog hatályosulásával kapcsolatos kérdésekről

Meghívó az Ifjúsági Akció Díjátadó Ünnepségére

Sok százan búcsúztatták Furmann Imrét, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnökhelyettesét Miskolcon, a Szentpéteri temetőben.

Tájékoztató a Tanácsadó Testület 2010. május 13-ai üléséről

Európában az emberek átlagos egészségi állapota fokozatosan javul. Ez az átlag azonban igen nagy különbségeket rejt.
Az Európai Bizottság ambiciózus menetrendet szabott az európai egészség területén mutatkozó egyenlőtlenségek leküzdésére, és az egészségügyben érvényesülő szolidaritás növelésére.


Önálló standdal és minden korosztály számára érdekes programokkal várták az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársai az Esélyegyenlőség Napjának vendégeit 2010. május 8-án a Millenáris Parkban.
Részletek


Esélyegyenlőség napja
2010. május 8., szombat - Millenáris


Megjelent a Szociális és Munkaügyi Minisztérium közleménye a helyi önkormányzati esélyegyenlőségi programok elkészítéséről és felülvizsgálatáról. Részletek.

A Tanácsadó Testület 2010. áprilisi állásfoglalása az egyéb helyzet meghatározásával kapcsolatban

Tájékoztató a Tanácsadó Testület 2010. április 9-ei üléséről

A Microsoft és az S Modell volt a legjobb női munkahely 2009-ban

Fizetett gyakornoki program fogyatékkal élők számára

Többet tanultam ezen a három napon az egyenlő bánásmódról, mint az eddigi munkám során bármikor, pedig higgye el, már korábban is szükségem lett volna ezekre az ismeretekre - nyilatkozta a TÁMOP 5.5.5-ös projekt pilottréningjének egyik résztvevője az utolsó képzési nap végén.

A "Trio-ban az esélyegyenlőségért 2010-2011" nemzetközi konferencia az esélyegyenlőség jegyében, a 2010-2011-ben hármas együttműködésben megvalósuló spanyol-belga-magyar EU elnökség apropóján, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) kezdeményezésére és szervezésében valósult meg. Az esemény fő célja a közvélemény figyelmének felhívása az európai esélyegyenlőség és a diszkriminációmentes társadalom megteremtésének fontosságára.
Részletek.




A Tanácsadó Testület jogszabály módosítási javaslata a fogyatékossággal élőket érintő ésszerű alkalmazkodás követelményének kodifikálására

Legjobb női munkahely díj 2009

     Impresszum      Frissítve: 2010.08.30.
freeaudit.hu