Az Egyenlő Bánásmód Hatóság folyamatosan törekszik arra, hogy magas színvonalú szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek és partnereinek, a TÁMOP 5.5.5 projekt keretében azonban többre, innovációra vállalkozott. Antidiszkriminációs tananyagot és képzési programot fejlesztett, lebonyolította a hatóság felnőttképzési akkreditációját és a programakkreditációkat.

Az oktatás nem tartozik a hatóság alapfeladatai közé. A programakkreditációkkal és a képzésekkel azonban mindazt a speciális tudást és tapasztalatot, ami a hatóság működésének 5 éve alatt felhalmozódott, széles körben megosztja az érintettekkel és az érdeklődőkkel. A képzési programok – a résztvevők nagy száma és az oktatás tartalma miatt – társadalmi mértekben segítik elő az egyenlő bánásmódhoz szükséges szemlélet kialakulását és megerősítését. Ebben a meggyőződésben döntöttek a hatóság vezetői a program 3 éve alatt közel 80 tréning lebonyolításáról.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogászainak és a projektiroda munkatársainak tananyagfejlesztésére épül Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi érzékenység fejlesztése című akkreditált képzési program, amely 2010 szeptemberében kezdődött és 2013. március végéig tart. A budapesti tréningek mellett az ország valamennyi régiójában szervezünk képzéseket.
A képzések célcsoportjait úgy határoztuk meg, hogy minél szélesebb körben, földrajzi és strukturális szempontból is lefedjék a különböző makro- és mikroközösségeket. Hirdetünk képzéseket a társadalmi és civil jogvédő szervezeteknek, a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek tagjainak, a hatóságoknak, a nemzeti és etnikai kisebbségi önkormányzatokban, a közigazgatásban dolgozóknak és a helyi döntéshozóknak, valamint az oktatás és a szociális szféra munkatársainak is.

Képzéseinkre jelentkezési lappal lehet regisztrálni – a célcsoportok valamelyikében való érintettség feltüntetésével.
A jelentkezési lap a helyszínek, időpontok, jelentkezés link alatt tölthető le.

Tisztelt Érdeklődő!

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012 áprilisában és májusában az alábbi képzéseket tartja. Tréningjeinket elsősorban a kisebbségi önkormányzatok és az önkormányzatok képviselői, közigazgatási szakemberek, szakszervezetek és civil szervezetek, valamint a társhatóságok munkatársai részére szervezzük. A kiemelt csoportok mellett természetesen minden érdeklődőt szeretettel várunk!

A képzés megnevezése: Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi érzékenység fejlesztése

Képzéseink ingyenesek, a résztvevőknek ellátást, valamint szükség esetén ingyenes szállást és útiköltség-térítést biztosítunk.

Jelentkezni e-mailen lehet az itt letölthető jelentkezési lap visszaküldésével.

• Székesfehérvár: 2012. május 31 - június 2., jelentkezési lap

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság tananyagfejlesztésére épülő Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi érzékenység fejlesztése című akkreditált képzési program 2010 szeptemberében kezdődött. Képzéseinkre a Helyszínek, időpontok, jelentkezés menüpontból letölthető jelentkezési lap kitöltésével, és postai vagy elektronikus megküldésével jelentkezhet.

Köszönjük, hogy képzési programunk alábbi tájékoztatóját elolvassa.

Diszkrimináció. A kifejezést nap mint nap halljuk a rádióban és a televízióban, s gyakorta mi magunk is használjuk köznapi beszélgetéseink során. Közülünk azonban sokan igen felületes ismeretekkel rendelkeznek a hátrányos megkülönböztetésről, annak különböző formáiról, és a valódi esélyegyenlőségről. Képzési programunk sikeres elvégzésével a résztvevők képessé válnak a diszkrimináció különböző formáinak felismerésére, a jogérvényesítés megfelelő módjának megválasztására, jogérvényesítő képességük hatékonyabbá válik, jártasságuk az esetjogban növekszik. A résztvevőknek lehetőségük nyílik elsajátítani a közérdekű igényérvényesítéshez szükséges kompetenciákat és az érdekérvényesítéshez szükséges ismereteket. Az esélyegyenlőségi ismeretek elsajátításán túl további célunk a téma iránti szakmai és személyes elkötelezettség kialakítása és megerősítése az attitűdrendszer fejlesztésével. A képzés fejleszti azokat a személyes és szakmai készségeket, amelyek a résztvevőket hozzásegítik ahhoz, hogy az egyenlő bánásmód elvét konkrétan érvényre tudják juttatni munkájukban.

A képzési program két modulból áll: Esélyegyenlőségi ismeretek és szemléletformáló érzékenyítő tréning, valamint Antidiszkriminimációs jogi ismeretek és esetjog. A képzés gyakorlati része a hatóság által vizsgált konkrét diszkriminációs ügyek elemzésén alapul, s e tekintetben páratlan lehetőséget jelent a fenti célok eredményes megvalósulására. A részvétel feltételei: a résztvevő által aláírt, napi kétszeri jelenléti ív; a kontaktórák 80 %-ának teljesítése; résztvevői bemeneti és kimeneti kérdőív kitöltése; pontos megjelenés; aktív részvétel a csoportos feladatokban. A képzés sikeres elvégzését Tanúsítvány kiállításával igazoljuk.

A résztvevők hallgatói értékelőlapot töltenek ki a képzés zárása előtt a képzés helyszínén, amely visszajelzést ad a képzés tartalmáról, előzetes elvárásaik és a képzési célok teljesüléséről, az alkalmazott módszertanról, a megosztott információk hasznosságáról, a résztvevők tapasztalatainak beépítéséről, a képzők szakmai felkészültségéről, a képzés továbbfejlesztésére vonatkozó javaslatokról és kritikai észrevételekről, valamint a képzés tárgyi eszközeinek biztosításáról, a szervezési eljárásról és a hand-out hasznosságáról.

• Confronting Homophobia in Europe (2012)
• A szociális és etnikai alapú lakóhelyi szegregáció változó formái Magyarországon a piacgazdaság átmeneti időszakában
• Az egyenlő bánásmód sérelme miatt indult hatósági eljárások tapasztalatai
• Az esélyegyenlőség előmozdítása és a diszkrimináció tilalma
• A diszkrimináció öt területének kutatása
• Törvény az egyenlő bánásmódról
• Esetjogi tanulmányfüzet
• Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény alkalmazásának gyakorlati tapasztalatai az Egyenlő Bánásmód Hatóság által lefolytatott eljárások tükrében
• Három évvel az antidiszkriminációs jog reformja után
• A közérdekű igényérvényesítés egyes kérdései
• Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény magyarázata
• A leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű (LMBT) emberek társadalmi kirekesztettsége Magyarországon
• Az emberi méltóságról
• A hátrányos megkülönböztetés tilalmának értelmezése
• A diszkrimináció fogalma
• Változások az élettársi jogviszony szabályozásában
• A rendőri diszkrimináció megelőzése és kezelése Magyarországon
• A befogadó és sokszínű munkahelyért képzés tapasztalatairól
• Foglalkozási diszkrimináció egy magyarországi kistérségben
• Mezei Péter: A női esélyegyenlőség kérdése - különös tekintettel az afgán helyzetre
  (A tanulmány elsőként a Jogelméleti Szemle 2005/3. számában jelent meg)
• Szajbély Katalin: A pozitív intézkedések fogalma és alkalmazásuk lehetősége a faji diszkrimináció elleni küzdelemben az Európai Unió tagállamaiban
• A férfiak és nők közötti diszkrimináció a munkaügyi jogviszonyokban
• Dr. Bíró Endre: Sajátos nevelésű gyermek integrált oktatáshoz való jogának érvényesítéséről
• NEKI által kiadott Fehér füzetek 1995. évi, 1996. évi, 1999. évi, 2000. évi, 2001. évi, 2002. évi, 2003. évi, 2004. évi, 2006. évi kiadványa.
• A Fővárosi Esélyegyenlőségi Iroda által "A munka-magánélet összeegyeztetését segítő és gátló tényezők Magyarországon" címmel kiadott tanulmány
• Dr. Kádár András Kristóf: "Az egyenlő bánásmódról szóló törvény kimentési rendszere a közösségi jog elveinek tükrében"
• Dr. Koncz Katalin: Diszkrimináció a munkahelyen és az érintettek magatartása