Egy fodrászüzlet bejáratánál NO WOMEN feliratú piktogram hívta felé a figyelmet arra,  hogy kizárólag férfiaknak nyújtanak szolgáltatásokat. A panaszost, aki férfiismerősét kísérte a fodrászhoz, távozásra szólították fel az üzletben, ahol kizárólag férfiak tartózkodhatnak. A panaszos szerint elfogadható, ha kizárólag férfiaknak nyújtanak fodrászszolgáltatást, de azzal, hogy a nők számára a belépést is megtiltják az üzletben, megvalósul a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés.

Úgy tűnik, a munkáltatók egy része továbbra is töretlenül folytatja azt a gyakorlatot, hogy a várandós munkavállalóktól a próbaidő hatálya alatt igyekszik megszabadulni. A várandósság az egyenlő bánásmódról szóló jogszabályban védett tulajdonságnak minősül, ezért amennyiben a munkaviszony megszüntetése miatt a sérelmet szenvedő várandós nő a hatósághoz fordul, a közigazgatási eljárás indul a munkáltatóval szemben.

A kérelmező egy egészségügyi intézményben volt közalkalmazott. Csoportvezetői beosztásban látott el munka-, tűz- és vagyonvédelmi feladatokat évek óta. Azt sérelmezte, hogy alacsonyabb az illetménye, mint a vele azonos területen dolgozó férfi kollégáknak. Véleménye szerint a női neme miatt érte a hátrányos megkülönböztetés.

Sajtóközleményt adott ki az Európai Bizottság 2018. június 22-én. A közleményben olyan intézkedéscsomagról tett ajánlást a tagállamoknak, amely biztosítja, hogy az egyenlőség előmozdításával foglalkozó szervek hatékonyan védjék a polgárokat és eredményesen küzdjenek a megkülönböztetés ellen.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság az emberi méltóság garanciális intézménye, az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását ellenőrző autonóm állami jogorvoslati fórum.

Az egyenlő bánásmód mindenkit megillet!
Osztja? Ossza!