Egy fejvadász cég ajánlott a kérelmezőnek távmunkában végezhető web-fejlesztői munkát. A panaszos referenciamunkája megfelelő volt, azonban a kutató-fejlesztő csoport szerint a pályázó nem illeszkedett a csapatkultúrába. A munkáltató arra hivatkozott, hogy a kérelmező elfogadása a cégnél nem teljes, ezért alkalmazását elutasította. A kérelmező szerint a munkáltató nemi identitása miatt hátrányosan megkülönböztette.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság a "Közszolgálati tisztviselőkről szóló" 2011. évi CXCIX. törvény 45. § (1) bekezdése alapján pályázatot hirdet ügyirat-kezelési főreferens munkakör betöltésére.

A kérelmező azt panaszolta, hogy lakóhelyének települési önkormányzata hátrányosan megkülönböztette, mert kórházi kezelése miatt nem részesült a községben élő nyugdíjasok önkormányzati támogatásából.

Az antidiszkriminációval, egyenlőséggel és sokféleséggel foglalkozó magas szintű munkacsoport alcsoportja 2019. június 18-19-én Stockholmban ülésezett. A tanácskozásról az EBH Hatósági és Jogi Főosztályának vezetője készített tudósítást.

Az Európa Tanács jogi szabályozással (European Accessibility Act) bővítette a fogyatékos személyek egyenlő esélyű hozzáférésének kereteit. Az áprilisban elfogadott jogi dokumentum a digitális árukhoz és szolgáltatásokhoz (számítógépek, okostelefonok, ATM terminálok, e-könyvek, weboldalak, mobilapplikációk, jegyautomaták) való egyenlő esélyű hozzáférés követelményeit határozza meg.