A budapesti '56-osok terén 30 fokos melegben készülődött a Mozdulj! félmaratonváltó rajtjához közel tízezer futó. A maratoni és minimaratoni távokat is indító rendezvényen, amely az egyik  legnépesebb hazai futóverseny és szabadidős sportesemény, egyéni indulók mellett munkahelyi közösségek vehettek részt. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársai két csapattal érkeztek a Városligetben kialakított futópályákhoz.

A Kúria elutasította azt a keresetet, amelyben az Egyenlő Bánásmód Hatóság határozatának hatályon kívül helyezését indítványozta a kérelmező. Egyidejűleg hatályon kívül helyezte a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság ítéletét, amely helyt adott a kérelmező keresetének. A kérelmező álláspontja szerint a munkáltatója -roma nemzetiséghez tartozásával és életkorával összefüggésben- megsértette vele szemben az egyenlő bánásmód követelményét.

A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 2015. április 28-án kihirdetett ítéletében elutasította a kérelmező volt munkáltatójának az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogsértést megállapító határozatával szemben benyújtott keresetét. A munkáltató a foglalkoztatás határozott időtartamával kapcsolatosan sértette meg az egyenlő bánásmód kötelezettségét.

Munka és családi élet összehangolása, valamint a várandóssággal összefüggő munkahelyi hátrányos megkülönböztetés volt a téma az Equinet és a házigazda Észt Nemi Esélyegyenlőségi és Egyenlő Bánásmód Bizottság szemináriumán július 1-én és 2-án Tallinnban, amelyen az EBH munkatársa is részt vett.  

Egy egyetem alkalmazásában álló kérelmező azért fordult a hatósághoz, mert vezetői kinevezését a szülési szabadsága idején, anyasága miatt vonta vissza a kinevezési jogkört gyakorló miniszter. Panaszbeadványában az egyetem eljárását sérelmezte, míg az egyetem visszautasította a diszkrimináció megállapítására irányuló kérelemben foglaltakat. A hatóság megállapította, hogy az egyetem a kérelmező vezetői megbízásának visszavonásával közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósított meg és az anyasággal összefüggésben megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.