A kérelmező egy egészségügyi intézményben volt közalkalmazott. Csoportvezetői beosztásban látott el munka-, tűz- és vagyonvédelmi feladatokat évek óta. Azt sérelmezte, hogy alacsonyabb az illetménye, mint a vele azonos területen dolgozó férfi kollégáknak. Véleménye szerint a női neme miatt érte a hátrányos megkülönböztetés.

Sajtóközleményt adott ki az Európai Bizottság 2018. június 22-én. A közleményben olyan intézkedéscsomagról tett ajánlást a tagállamoknak, amely biztosítja, hogy az egyenlőség előmozdításával foglalkozó szervek hatékonyan védjék a polgárokat és eredményesen küzdjenek a megkülönböztetés ellen.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság az emberi méltóság garanciális intézménye, az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását ellenőrző autonóm állami jogorvoslati fórum.

Az egyenlő bánásmód mindenkit megillet!
Osztja? Ossza!

A hatóság eljárását kezdeményező egyetemi hallgató „nem adom hozzá a nevem…” hozzászólással tiltakozott az intézmény Facebook-oldalán azzal szemben, hogy az egyetem díszpolgári címet adományozott egy másik állam elnökének.

A 2017-es év mozgalmas időszak volt az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál. Ebben az évben számos kiadványunk angolul is megjelent, amelyek márciustól az Equinet (Esélyegyenlőségi Testületek Európai Hálózata) weboldalán is elérhetőek. A kiadványok a munkahelyi zaklatás megelőzéséről és a jogérvényesítés formáiról, az oktatás területén elkövetett zaklatásról és diszkriminációval kapcsolatos tapasztalatokról, valamint az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosságról szólnak.